Exklusive Prämie:
8 Muster-Reden & Rhetorik-Tipps exklusiv für Betriebsräte
Mit diesem Betriebsratsreden-Paket halten Sie vor Ihren Kollegen überzeugende und mitreißende Reden - bei jedem Anlass!
Es beinhaltet:
- Ein praktisches Vorbereitungsraster für Ihre nächste Betriebsratsrede
- 7 Rhetorik-Tipps, wie die Rede bei Ihren Zuhörern gut ankommt
- Muster-Rede zur Eröffnung einer Betriebsversammlung
- Muster-Rede zum Betriebsratsfest
- Muster-Rede zur Begrüßung der Auszubildenden
- Muster-Rede zur Verabschiedung eines Kollegen
- Muster-Motivationsrede
- und vieles mehr...
Sichern Sie sich die Prämie jetzt hier. Sie erhalten Sie für Ihre Testbereitschaft des Nachschlagewerkes für clevere Betriebsräte, „Praxishandbuch Betriebsrat“:
Dieses exklusiv für Betriebsräte zusammengestellte Paket wird Ihnen Zeit und Nerven sparen.
Denn Sie kennen das sicherlich aus Ihrem betrieblichen Alltag: Es ergeben sich immer wieder Situationen, in denen Sie als Betriebsrat an einer Rede nicht vorbeikommen...
Dabei ist es wichtig, souverän aufzutreten und überzeugend zu reden. Zur Vorbereitung solcher Gelegenheiten finden Sie hier für die schwierigsten Anlässe Muster-Reden, die Sie individuell an Ihre betriebliche Situation anpassen können.
Das Betriebsratsreden-Paket greift Ihnen bei diesen Aufgaben unter die Arme - und zwar genau so, wie Sie es gerade brauchen: verständlich, klar und ganz auf Ihren Arbeitsalltag ausgerichtet. Eine einzigartige Zeitersparnis!
Testen Sie jetzt das Praxishandbuch Personal 4 Wochen lang auf Herz und Nieren und Sie erhalten als exklusives Dankeschön das Betribesratsreden-Paket.
Neu: Wie Sie als Betriebsrat bei jedem Anlass souverän auftreten!
Liebe Leserin, lieber Leser,
stellen Sie sich folgende Situation einmal vor:
Der Betrieb veranstaltet seine jährliche Weihnachtsfeier. Wie immer hält die Geschäftsleitung eine Ansprache. Und plötzlich hören Sie einen Satz, der Sie förmlich wie Donner rührt:
„... und ganz besonders herzlich bedanke ich mich bei unserem Betriebsrat, namentlich bei der Vorsitzenden Frau .... und bei Herrn .... Sie haben entscheidend dazu beigetragen, dass die unumgänglichen Umstrukturierungen nicht nur reibungslos funktioniert haben. Sie waren es auch, die mit ihren Ideen und Engagement dafür gesorgt haben, dass wir auf betriebsbedingte Kündigungen verzichten konnten. Die Zusammenarbeit, das kann ich als Geschäftsführer guten Gewissens sagen, war fruchtbar und gewinnbringend. Für das Unternehmen und für Sie, liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Und kaum ist der Satz beendet, kommt tosender Beifall auf! Gerührt schauen Sie in die lächelnden Gesichter der Arbeitnehmer. So eine Anerkennung für Ihre erfolgreiche Betriebsratsarbeit haben Sie nicht erwartet ...
Ein Traum? Ein Märchen?
Nein! Diese Szene hat sich genau so abgespielt. Und zwar im letzten Dezember. In einem Unternehmen in Stuttgart. Und das Beste:
Auch Sie können Ihre Betriebsratsarbeit jetzt noch einfacher und zielgerichteter gestalten.
Beispielsweise, indem Sie dem Arbeitgeber Betriebsvereinbarungen vorlegen, bei denen er nicht anders kann, als zuzustimmen (es sein denn, er gehört zu den 22 Prozent von Arbeitgebern, die grundsätzlich bei Vorschlägen des Betriebsrates mauern. Aber auch dafür habe ich gleich einen guten Tipp für Sie!)
Oder indem Sie im Falle drohender Kündigungen einen Sozialplan präsentieren, der den Arbeitgeber zum Einlenken zwingt.
Und indem Sie mit einem exzellent durchdachten und erarbeiten Weiterqualifizierungskonzept dafür Sorge tragen, dass auch Mitarbeiter in den unteren Lohngruppen weiter qualifiziert werden – und ihre Arbeitsplätze damit sichern.
Kurzum:
Jetzt haben Sie es in der Hand, als Betriebsrat wirklich unverzichtbar zu werden. Und hier ist Ihr Werkzeug dazu:
Jetzt neu:
Das Praxishandbuch Betriebsrat
Der erste PRAXIS-Ratgeber für Betriebsräte mit den aktuellen rechtssicheren Informationen und Praxistipps für Ihre erfolgreiche und professionelle Arbeit als Betriebsrat. Und damit Sie sich persönlich davon überzeugen können, WAS das neue Praxishandbuch Betriebsrat für Sie leistet, habe ich mir etwas Besonderes für Sie ausgedacht:
Wenn Sie jetzt hier klicken, erhalten Sie diesen exklusiven Betriebsrats-Ratgeber für
4 Wochen lang zum Testen! Sie können alle Betriebsvereinbarungen, Vorlagen und Muster, jedes Praxis-Beispiel, jede Checkliste und erst recht die praktischen Schritt-für-Schritt-Anleitungen nutzen – es kostet Sie nicht einen einzigen Cent!
Begeistert ist auch Betriebsrats-Mitglied Konrad Peter aus Schleswig-Holstein:
Für uns im Betriebsrat ist es häufig wichtig, auch auf überraschende Vorstöße oder Ideen des Arbeitgebers kompetent zu reagieren. Nur so werden wir als Verhandlungspartner ernst genommen und können auf einer Augenhöhe miteinander sprechen. Das Praxishandbuch Betriebsrat liefert hier immer wichtige Tipps und Hinweise, auf die wir nicht verzichten wollen oder können.“
Das Praxishandbuch Betriebsrat wird auch SIE begeistern!
Prüfen Sie es selbst – und geben Sie sich auf die folgenden Fragen eine ehrliche Antwort:
Gehören Sie zu den Betriebsräten,
- die Wert darauf legen, auf gleicher Augenhöhe mit dem Arbeitgeber zu sprechen?
- die über neue Gesetze und arbeitsgerichtliche Urteile sofort informiert sein wollen – und genau wissen möchten, ob und was sich damit für Sie als Betriebsrat und die Arbeitnehmer ändert?
- die ihre Rechte als Arbeitnehmervertretung nicht nur kennen, sondern wirkungsvoll umsetzen wollen?
- die wasserdichte Betriebsvereinbarungen schließen möchten, damit die Spielregeln im Betrieb glasklar für alle sind?
- die zu wichtigen Themen wie Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Nichtraucherschutz, Überstunden bis hin zu Sozialplan und Kündigungsschutz souverän mitreden und entscheiden?
- die Betriebsversammlungen als Chance sehen, den Betriebsrat und seine Arbeit bestmöglich darzustellen – und wissen möchten, wie dies am effizientesten geht?
- die die typischen Arbeitgebertricks und Scheinargumente schon im Vorfeld entlarven und dem Arbeitgeber deutlich signalisieren, dass er Ihnen in Gesprächen und Verhandlungen kein X für ein U vormachen kann?
Wenn Sie jetzt mehr als 2mal „Ja“ gesagt haben ...
... dann ist das Praxishandbuch Betriebsrat das perfekte Werkzeug dazu! Denn damit besitzen Sie ab sofort
- fix und fertig für Sie vorbereitete Betriebsvereinbarungen,
- direkt einsetzbare Checklisten,
- konkrete Praxisübersichten,
- echte Beispielfälle mit Lösungen und
- absolut wasserdichtes Experten-Know-how,
das für eine erfolgreiche und zielgerichtete Betriebsratstätigkeit unverzichtbar ist!
Sie möchten es überprüfen? Dann klicken Sie doch einfach hier:
Auch Leserin Karin Berger aus einem bayerischen Unternehmen in der metallverarbeitenden Industrie hat das Praxishandbuch Betriebsrat getestet. Begeistert schreibt sie:
„Was mir an dem Praxishandbuch Betriebsrat besonders gefällt, ist seine konsequente Ausrichtung auf den „tatsächlichen“ Arbeitsalltag des Betriebsrats. Zum Beispiel die ganzen Verhandlungstricks rund um die Sitzplatzposition im Beitrag „Verhandlungen“ waren mir neu. Mir sind fast die Augen übergegangen, als ich dann auch noch feststellte, dass unser Arbeitgeber genau diese Tricks anwendet. Aber nun kennen wir die auch – und ich habe richtig gemerkt, wie enttäuscht er beim letzten Gespräch war, dass wir auf seine Spielchen nicht mehr hereingefallen sind.
Ihr Vorteil:
Das Praxishandbuch Betriebsrat ist stets auf der Höhe der Zeit! Egal was sich ändert. Egal welche wirtschaftlichen Entwicklungen sich vollziehen. Egal welche neuen Urteile oder Gesetze erlassen werden: In seinen Betriebsvereinbarungen, Tipps, Empfehlungen und Muster-Vorlagen findet sich das stets wieder! Denken Sie nur an dieses Beispiel:
Warum es jetzt höchste Zeit ist, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu schützen!
Das "Gespenst" der Finanzkrise zieht durch die Lande. Als Betriebsrat werden Sie jetzt fast zwangsläufig mit dem Thema „Personalkosten“ konfrontiert.
Doch wann und wie können Sie die Notbremse ziehen? In welchen Fällen darf Sie der Arbeitgeber sogar übergehen? Und wie sagen Sie zu, ohne dass die Mitarbeiter murren, der Betriebsrat stehe nur noch auf der Seite des Arbeitgebers?
Fragen über Fragen, die JETZT aktuell sind. Und die AKTUELLEN Antworten darauf finden Sie in Ihrem persönlichen Test-Exemplar des Praxishandbuch Betriebsrat – dem unverzichtbaren Werkzeug für den erfolgreich handelnden Betriebsrat.
Doch Hand aufs Herz:
WISSEN ist wichtig. Fast noch wichtiger ist das rechtssichere Handeln! Genau aus diesem Grund liefert Ihnen das Praxishandbuch Betriebsrat die passenden Checklisten, Vorlagen und Muster gleich dazu. Und – natürlich – Betriebsvereinbarungen, die “passen“. Wie auch zum Thema Überstunden natürlich:
Wie gut, dass Sie im Praxishandbuch Betriebsrat genau zu diesem Thema eine Betriebsvereinbarung finden, mit der endlich klar geregelt ist, wann Arbeitszeiten verringert bzw. verlängert werden dürfen – und wann nicht! Das spart Ihnen dauerhaft Zeit – und Nerven!
Und das Beste:
Diese Betriebsvereinbarung und alle weiteren Checklisten, Vorlagen und Muster aus dem neuen Praxishandbuch Betriebsrat kommt GRATIS zu Ihnen!
| Checklisten: Sie gehen immer rechtssicher vor! |
Musterschreiben: Sie überzeugen durch perfekte Betriebsrats-Korrespondenz |
Handlungsanleitungen: Sie profitieren von erfolgs-erprobtem Know-how |
Mein Tipp:
Fordern Sie Ihr persönliches Test-Exemplar jetzt gleich an! Es kommt vollkommen gratis zu Ihnen. Sie können alles nutzen. Es kostet Sie keinen Cent!
Auch der Betriebsratsvorsitzende Michael Ullrich aus Sachsen nutzt das Praxishandbuch Betriebsrat.
Er schreibt in einer
E-Mail an mich:
„Sehr gut gefallen haben mir vor allem die Beiträge zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und zur Befristung von Arbeitsverträgen. Da merkt man gleich, dass alles aus Betriebsratssicht geschrieben ist. Mit dem Wissen aus Ihrem Ratgeber gehen wir auf gleicher Augenhöhe in Gespräche mit dem Arbeitgeber. Selbst in die schwierigen.
Es ist ein gutes Gefühl, so kompetent informiert zu werden.
Und mal ehrlich:
Als Betriebsrat müssen Sie sich plötzlich „überall“ auskennen. Beim Arbeitsschutz. Beim Gesundheitsschutz. Bei Eintellung, Kündigung, Arbeitszeitgestaltung, Befristungen, Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten. Und, und, und. Da ist es wirklich nicht immer ganz einfach, stets den Überblick zu behalten.
Brauchen Sie auch gar nicht. Denn wichtig ist, dass Sie im entscheidenden Moment die passenden Informationen besitzen. Und das tun Sie mit dem neuen Praxishandbuch Betriebsrat.
Es liefert Ihnen sofort die Antworten auf IHRE Fragen. Auch auf diese:
| Ja | Nein |
Frage 1:
Der Arbeitgeber möchte einheitliche Betriebskleidung einführen. Bestimmen Sie mit?
| Ja | Nein |
Frage 2:
Er möchte die Arbeitnehmer an den Kosten hierfür beteiligen und eine entsprechende Betriebsvereinbarung mit Ihnen schließen. Geht das?
| Ja | Nein |
Frage 3:
Der Arbeitgeber will Raucherecken einführen. Dazu möchten Sie aber eine Regelung über die Bezahlung der Pausen treffen. Der Arbeitgeber verweist auf die bereits bestehende Gleitzeitvereinbarung und lehnt dies ab. Kann er das?
| Ja | Nein |
Frage 4:
Der Arbeitgeber will mit zwei häufig erkrankten Arbeitnehmern ein Krankengespräch führen – sie also nach ihrem jetzigen und zukünftigen Gesundheitszustand befragen. Braucht er Ihre Zustimmung?
Kennen Sie die richtigen Antworten auf diese 4 Fragen?
Ich will Sie gar nicht lange auf die Folter spannen: Hier sind die Antworten:
Frage 1: |
Frage 2: |
Frage 3: |
Frage 4: |
Ja. Bei der Anordnung der Kleiderordnung bestimmen Sie mit. |
Sie dürfen beim Erlass der Kleiderordnung mitbestimmen und Ihr Arbeitgeber hat kein Recht, die Kosten auf die Mitarbeiter zu übertragen. |
Ja. Haben Sie eine Gleitzeitregelung, nach der sich Mitarbeiter bei Pausen ein- und ausstempeln müssen, gilt diese auch in Bezug auf Ihre Rauchpausen. |
Wenn Fragen nach dem Gesundheits-zustand der länger erkrankten oder häufig erkrankten Mitarbeiter gestellt werden, unterliegt das nicht Ihrer Mitbestimmung. |
Tipp:
Haben Sie 1 oder mehrere Fragen möglicherweise nicht gleich auf Anhieb richtig beantworten können?
Dann kann sich der Gratis-Test des neuen Praxishandbuch Betriebsrat für Sie lohnen. Denn das neue Praxishandbuch Betriebsrat ist eine Informations- und Beratungsquelle, die Tag und Nacht für Sie bereit steht – und die Ihnen Sofort-Lösungen und Antworten auf Ihre Fragen rund um
- die betriebliche Mitbestimmung,
- Arbeitsrecht,
- Organisation der Betriebsratsarbeit,
- Rechtsaspekte rund um die Arbeit als Betriebsrat und den
- souveränen Umgang mit Arbeitgeber
bietet!
Ihr unschätzbarer Vorteil:
Das Praxishandbuch Betriebsrat kommt GRATIS zu Ihnen. Wenn Sie jetzt gleich auf das gelbe Feld klicken, erhalten Sie das neue Praxishandbuch Betriebsrat zum kostenlosen und risikolosen 30-Tage-Gratis-Test.
Schon während dieser kostenlosen Testzeit können Sie alle Betriebsvereinbarungen, Vorlagen, Checklisten, Muster und das gesamte Praxis-Know-how dieses außergewöhnlichen Ratgebers nutzen. Es kostet Sie nicht einen einzigen Cent!
Doch bevor ich zum Schluss komme, gestatten Sie mir bitte eine allerletzte Frage:
Wie AGG-sicher sind Sie als Betriebsrat aufgestellt?
Im Gespräch mit anderen Betriebsräten erfahre ich immer wieder, dass eine wichtige Sache vergessen wird:
Kaum ein Betriebsrat hat nach der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes – kurz AGG – darauf geschaut, ob nicht auch bestehende Betriebsvereinbarungen jetzt gegen das AGG verstoßen!
Das kann zu teuren Pleiten, Pech und Pannen führen:
Denn nach § 7 Abs. 2 AGG sind alle Regelungen in Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen oder sonstigen Vereinbarungen unwirksam, wenn sie gegen das Benachteiligungsverbot verstoßen!
Die Lösung in 2 Schritten:
- Prüfen Sie als Betriebsrat jetzt unbedingt, ob die zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber geschlossenen Vereinbarungen den gesetzlichen Anforderungen des AGG standhalten. Nutzen Sie dabei die folgende Checkliste!
- Fordern Sie mit 1 Klick hier Ihr Gratis-Test-Exemplar des neuen Praxishandbuch Betriebsrat zum bequemen 30-Tage-Test an und werfen Sie – sobald Ihr persönliches, 576 Seiten umfassendes Praxishandbuch bei Ihnen ist – gleich einen Blick auf den Beitrag A40: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – Alles was Sie als Betriebsrat dazu wissen sollten
Soforthilfe AGG:
Was jetzt zu tun ist:
Prüfen Sie sämtliche Betriebsvereinbarungen daraufhin, ob sie Regelungen enthalten, die Ihre Kollegen unzulässig benachteiligen, z. B. im Hinblick auf das Geschlecht, das Alter etc.
Prüfen Sie vor allem bestehende Betriebsvereinbarungen zu Themen wie:
- betriebliche Sozial- und Versorgungsordnung
- Regelungen zur Teilzeit von Mitarbeitern
- Grundsätze der Urlaubsgewährung
- Personalentwicklungs-
vereinbarungen - Mitarbeitergespräche
- Betriebsvereinbarungen zur beruflichen Fort- und Weiterbildung
Falls Sie eine Benachteiligung entdecken, vereinbaren Sie einen Gesprächstermin mit Ihrem Arbeitgeber, um eine gesetzes-konforme Anpassung zu bewirken.
Tipp:
Dieser Beitrag enthält gleich 3 wertvolle und praxiserprobte Checklisten, die Sie direkt verwenden können:
- So überprüfen Sie Ihre bestehenden Betriebsvereinbarungen – und die täglichen Abläufe im Unternehmen auf AGG-Sicherheit
- Das sind die Pflichten des Arbeitgebers
- So helfen Sie betroffenen Kollegen
Und wie versprochen:
Schon während Ihres 30-Tage-Tests können Sie alle Tipps und Informationen nutzen. Sie können die Vorlagen gratis aus dem Internet downloaden und verwenden. Sie haben das uneingeschränkte Recht, die Redaktionssprechstunde in Anspruch zu nehmen.
Das heißt:
Wann immer Sie eine Frage haben – jetzt ist wirklich jemand für Sie da! Es kostet Sie keinen einzigen Cent!
Und dass sich dieser 30-Tage-Test auf jeden Fall für Sie lohnt!
Die folgende Übersicht beweist es:
Freuen Sie sich auf diese Themen in Ihrem Gratis-Test-Exemplar des neuen Praxishandbuch Betriebsrat (und das sind längst nicht alle!)
Diese Experten beraten Sie jetzt während Ihres 30-Tage-Tests GRATIS:
Maria Markatou, Rechtsanwältin in den Bereichen Kündigungsschutz-, Betriebsverfassungs-, Tarifvertrags- und Personalvertretungsrecht. Sie ist die Chefredakteurin verschiedener Personalrats- und Betriebsratsdienste.
Günter Stein war lange Jahre Betriebsratsvorsitzender, ist Arbeitsrechtsexperte und berät Betriebsräte zum rechtssicheren Umgang mit Arbeitgebern, Führungskräften und Arbeitnehmern.
Christine Gruber-Scheuermann ist Organisations- und Kommunikationsexpertin. Sie kennt sämtliche Verhandlungs- und Kommunikationstricks und zeigt Ihnen, wie Sie sich vor diesen „Arbeitgeber-Spielchen“ schützen.
Angelika Rodatus, ist eine der anerkanntesten Korrespondenz-Spezialistinnen in Deutschland. Im Praxishandbuch Betriebsrat stellt Sie Ihnen die besten Musterschreiben für Betriebsräte vor.
Andreas Naeurisch schult seit Jahren Betriebs- und Personalräte bundesweit für ihre Arbeit – und gibt sein Wissen jetzt exklusiv an Sie weiter.
Friedericke Becker-Lerchner beschäftigt sich mit Wirtschaftsrecht. Alles was Sie als Betriebsrat jetzt dazu wissen müssen: Im Praxishandbuch Betriebsrat lässt sie Sie an Ihrem unverzichtbaren Wissen teilhaben!
Fazit:
Ein altes Sprichwort sagt: In der Vielzahl der Ratgeber liegt die Sicherheit. Doch nur dann, wenn es nicht „irgendwelche“ Ratgeber sind, sondern die Besten! Fordern Sie Ihr persönliches Test-Exemplar des neuen Praxishandbuch Betriebsrat jetzt an – und stellen Sie diese Experten auf die Probe.
- Arbeitsbefreiung für Ihre Betriebsratstätigkeit: Wann und wie Sie der Arbeitgeber freistellen muss
- Ausschluss: Wenn ein Mitglied des Betriebsrats ausgeschlossen werden soll
- Betriebsratsanhörung: Keine Kündigung ohne Ihre Anhörung
- Betriebsratssitzungen: Rechtssicher einberufen, souverän leiten und unmissverständlich protokollieren
- Betriebsratssünden: So vermeiden Sie die 5 schlimmsten Fehler in der Betriebsratsarbeit
- Betriebsratswahl: Alles, was Sie über Organisation, Durchführung und die wichtigsten Rechtsfragen wissen müssen
- Betriebsvereinbarungen: So bereiten Sie den Abschluss einer rechtssicheren Betriebsvereinbarung vor
- Betriebsversammlungen: So sorgen Sie für Abwechslung und Zustimmung für Ihre Arbeit
- Überstunden: So regeln Sie, wann der Arbeitgeber welche anordnen darf – und wann nicht
- Einigungsstellenverfahren: Wie Sie Konflikte mit dem Arbeitgeber innerbetrieblich lösen
- Initiativrechte: Hier dürfen Sie als Betriebsrat aktiv werden
- Korrespondenz: Die 13 wichtigsten Musterschreiben für den Betriebsrat
- Kostenübernahme von A-Z: Auf diese Hilfs- und Arbeitsmittel haben Sie immer einen Anspruch
- Kündigungen: Wie Sie als Betriebsrat diese schwierige Situation sicher meistern
- Einstellungen: So bestimmen Sie im Zeitalter des AGG jetzt mit
- Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten: Das große ABC beantwortet alle Ihre Fragen
- Seminarkosten: So bekommen Sie Schulungen anstandslos bezahlt
- Sonderkündigungsschutz: Lassen Sie sich als Betriebsrat nicht kündigen
- Widerspruch bei Kündigungen: Auf diese Punkte kommt es an
Endlich Beratung konsequent aus Betriebsratssicht!
Schon diese Themenauswahl beweist:
Das neue Praxishandbuch Betriebsrat ist konsequent aus Betriebsratssicht geschrieben. Es geht darum, Ihnen die besten Argumente im Umgang mit dem Arbeitgeber zu liefern. Ihnen Rechtssicherheit zu verschaffen und Ihnen Vorlagen und Muster an die Hand zu geben, mit denen Sie jederzeit punkten und überzeugen!
Mein Tipp:
Lassen Sie jetzt einige der besten Arbeitsrechts- und Mitbestimmungsexperten Deutschlands für sich arbeiten! Und das sogar Gratis. Denn wie versprochen:
Das neue Praxishandbuch Betriebsrat kommt 30-Tage-Test zu Ihnen.
Mit diesen 4 Geschenken machen Sie sich Ihre Tätigkeit als Betriebsrat jetzt viel einfacher:
1. Ganze 4 Wochen Ansichtszeit!
Ich erhalte das neue Praxishandbuch Betriebsrat inklusive aller Checklisten, Vorlagen, Muster-Verträge, Beispiel-Formulierungen, Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Tipps und Empfehlungen für volle 4 Wochen zur Ansicht.
2. Das Betriebsratsreden-Paket:
Mit diesem sonst nirgends erhältlichen Paket stelle ich sicher, ich bei den wichtigsten Anlässen eine überzeugende Rede halte.
Inklusive
- 8 Muster-Reden, z. B. für die nächste Betriebsversammlung, Begrüßung der Auszubildenden, Betriebsfest etc.
- 7 Rhetorik-Tipps, mit denen Sie sich optimal auf eine anstehende Rede vorbereiten und sich vor Ihren Kollegen souverän präsentieren.
- Betriebsverfassungsgesetz als PDF
3. Redaktionssprechstunde inklusive: 7 x 24 Stunden per E-Mail oder Fax erreichbar
Ich habe das Recht, mich mit meinen individuellen Problemen rund um das Thema Mitbestimmung an die Redaktion zu wenden.
Hier werden meine Probleme ernst genommen und ich erhalte garantiert eine Antwort.
4. Download-Bereich: alle Arbeitshilfen zum Download
Im Exklusivbereich auf der Produktseite kann ich mir nützliche Arbeitshilfen der aktuellen Ausgabe im praktischen Word-Format herunterladen. So erspare ich mir lästiges Abtippen.
PLUS als Extra-Bonus: Auch die Arbeitshilfen, Checklisten, Musterbriefe
und Vorlagen aller bereits erschienenen Artikel kann ich uneingeschränkt nutzen!
Fazit:
Setzen Sie sich als Betriebsrat jetzt noch wirkungsvoller durch. Und machen Sie sich unverzichtbar! Mit dem Betriebsrats-Werkzeug, das keine Ihrer Fragen offen lässt – das Praxishandbuch Betriebsrat
Klicken Sie gleich hier!
Mit besten Grüßen
Ihr
Günter Stein
Chefredakteur
PS:
Auch Irene Schneider, Betriebsrätin in Nordrhein-Westfalen (Einzelhandel) hat das Praxishandbuch Betriebsrat getestet – und behalten. Sie schreibt:
„Durch das Praxishandbuch Betriebsrat erhalten wir wichtige Hinweise, die uns helfen, die Interessen der Arbeitnehmer zu wahren. Durch die regelmäßigen Informationen können wir uns frühzeitig auf Veränderungen und Neuerungen einstellen. Deshalb kommt das Praxishandbuch Betriebsrat bei uns wirklich oft zum Einsatz - denn es hilft in den allermeisten Fällen sofort weiter.“
Was sagen SIE zu Ihrem Test-Exemplar und dem exklusiven Geschenk, dem Betriebsratsreden-Paket mit 8 Muster-Reden und Rhetorik-Tipps?
Schreiben Sie es mir. Ich bin gespannt!
Und Sie wissen ja:
Sie gehen kein Risiko ein. Sollten Sie – aus welchen Gründen auch immer – nach Ihrem 30-Tage-Test nicht vom Praxishandbuch Betriebsrat überzeugt sein, senden Sie es einfach zurück. Ihr Geschenk gehört für immer Ihnen!
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Ja, ich möchte ab sofort meine Rechte als Betriebsrat jetzt noch wirkungsvoller durchsetzen! Senden Sie mir deshalb das Praxishandbuch Betriebsrat inkl. aller Checklisten, Muster-Verträge, Schritt-für-Schritt-Anleitungen, und Tipps 4 Wochen kostenlos zur Ansicht. Nur wenn ich vom Praxishandbuch Betriebsrat überzeugt bin, bezahle ich bzw. mein Arbeitgeber den Startpreis von nur 79,90 Euro zzgl. MwSt und Versandkosten. Andernfalls sende ich das Grundwerk innerhalb der 4 Wochen wieder zurück.
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P.S.: Natürlich gehört das Praxishandbuch Betriebsrat zur Pflichtausstattung des Betriebsrats. Der Arbeitgeber muss die Kosten hierfür ohne Wenn und Aber übernehmen (§ 40 Abs. 2 BetrVG). Damit Ihr Arbeitgeber die Kosten für das Praxishandbuch absetzen kann, geben Sie bitte oben Ihren Firmennamen ein.
